“十二五”期间青岛市将深化人事制度改革，形成充满生机活力的用人机制。建立公务员部分职位聘任制度，健全公务员退出机制，事业单位推行职员制度。

　　健全公务员管理机制 部分公职位实行聘任制

　　“十二五”期间，青岛市将健全公务员管理机制，建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法。建立公务员部分职位聘任制度。完善公务员选用机制，坚持和完善从基层一线考录公务员制度，市级机关录用两年以上基层工作经历公务员的比例达到90%。此外，以加强公务员法配套法规建设为重点，构建较为完备的青岛市公务员管理法规政策体系。

　　探索公务员面试新方式 加强公务员培训

　　我市将探索新的面试方式，加强公务员考录的科研、基础和信息化建设，加大社会监督力度，不断提高考录科学化水平。规范完善公开遴选、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争性选拔公务员办法。健全公务员退出机制。进一步加强对公务员纪律惩戒工作的监督管理。加强公务员培训，研究制定公务员素质能力标准，建立专业化、特色化的培训师资库。

　　深化事业单位人事改革 完善退出机制

　　“十二五”期间，我市将深化事业单位人事制度改革，进一步完善事业单位管理法规政策体系，逐步将事业单位人事管理纳入法制化轨道。推行职员制度，优化事业单位职员(管理人员)队伍结构。打破身份界限，实施事业单位职员(管理人员)、专业技术人员和工勤人员转岗聘任。还将完善人员退出机制，建立与聘用制度相配套的解聘、辞聘制度。