为了加强基层组织建设，增强基层组织活力，推进新农村建设步伐，大丰市把到村任职大学生村官纳入基层干部队伍建设之中，统筹规划，在实践中探索建立大学生村官培养机制。
　　
建立导师帮带制度。该市为每一名到村任职的大学生上村官明确了4名帮带同志，即镇党委明确一名科级干部与其结成帮带对子，掌握思想工作动态，提高解决实际问题的本领；明确村（社区）党组织书记与其结成帮扶对子，帮助解决工作生活中遇到的实际问题；明确一名往届大学生“村官”与其结成帮学对子，介绍经验，释疑解惑，帮助尽快适应农村工作；明确一名农村致富能手与其结成帮富对子，提供创业指导和扶持，吸收他们加入各类农业协会、专业合作社，提高创业富民的本领。
　　
建立岗位培训制度。培训工作由市委组织部统一牵头，具体由各镇和相关职能部门组织实施。初步建立了岗前培训、技能锻炼、理论教育三位一体的培训体系。培训采取集中授课、实地考察、模拟演练、典型宣讲等灵活多样的方式展开，重点围绕基层组织建设、涉农法律法规、市场经济、农经管理等内容进行培训，着重提高以提高大学生村官农村工作能力和创业致富本领。
　　
建立创业扶持制度。设立200万元大学生“村官”创业扶持专项资金，加强大学生村官在创业技能和市场拓展方面的培训。组建了6个大学生“村官”创业专家服务团，为他们创业提供政策、技术、市场、信贷等方面的咨询服务。根据大学生村官所学专业及所在村的发展实际，建立大学生村官创业项目库，筛选一批创业项目，先后培植了汇锋工业设计、温氏养鸡、南浦渔歌小龙虾生产合作社等先进创业典型。
　　
建立沟通交流制度。建立大丰市大学生村官网站，组织大学生村官参与编辑出版了全国首份大学生村官网络多媒体电子期刊《风华一代》，通过文字、声音、图像、动画、视频剪辑等方式，记录了大学生村官们的最新动态、思想感悟、创业历程。设立专用邮箱，开通QQ群和热线电话，定期组织大学生村官集中座谈，交流工作体会，畅谈发展思路，相互间参观学习，为大学生“村官”搭建沟通交流平台。